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2022-03-29 回复
根据法律规定，劳动者在以下几种情形下对用人单位承担赔偿责任 一、因劳动者原因致劳动合同无效且造成损害； 二、因劳动者违法解除劳动合同； 三、违反保密义务； 四、违反竞业限制义务； 五、因劳动者因个人原因给用人单位造成损失； 六、因劳动者违反服务期约定的违约责任。 除劳动者符合上述情形外，用人单位无权要求劳动者承担赔偿责任。如用人单位强行扣除，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。
章法律师
广东律参律师事务所
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
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