1未签订劳动合同：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 6违规变更劳动合同：单位提出变更劳动合同，需要有合理的依据：1法律直法规规定；2劳动合同中符合法律法规规定的约定；3民主程序产生、并向员工公示、而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据；4单位员工协商一致。 未支付经济补偿金：经济补偿金计算=补偿月数*补偿标准；1补偿月数:每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；2补偿标准：离职前12个月平均工资。拖欠工资：建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。需准备劳动关系证明及工资标准证据。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者在自用工之日起一个月不到一年内没有订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，分别应当每月支付或者是自用工之日起支付二倍工资。在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。
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