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2022-11-03 回复
试用期仍应按法律规定缴纳保险，未上可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
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