１、发生工伤前在本单位工作已满１２个月的，按工伤前１２个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。 ２、发生工伤前在本单位工作未满１２个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 ３、发生工伤前工作未满１个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的６０％计算其原工资标准。
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工伤最新标准参照《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤期间工资属于停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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