1、工伤除了一至四级的,其它的伤残等级,都是一次性补偿的。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
针对2020年最新工伤赔偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤通常是指在工作中发生的伤亡,具体的工伤赔偿标准由相应工伤等级和伤残等级来确定计算,员工通常在发生工伤事故之后,责任方按照工伤保险条例有关规定的项目和标准,通常随着工伤等级和伤残等级来确定工伤赔偿金额,等级越高相应的赔偿标准就越高。
(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。
相关专题
网友热门关注