没有签订劳动合同怎样开证明工资-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

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没和公司签劳动合同的，能收集下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录；缴纳各项社保费用的记录；劳动者的入职登记表；用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。

没签订劳动合同怎样证明劳动关系

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没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证：一、单位支付工资的凭证，如工资条。二、单位缴纳社保的记录。三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。四、考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。

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