节假日加班工资规定: 《劳动法》第四十四条规定: (二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法: 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天 日工资标准:本人工资/20.83天 休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍) 以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定,最新折算方法。
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节假日加班有加班工资,用人单位应按标准支付加班工资:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资。
节假日加班,有加班工资。只要在劳动者工作时间以外加班的,都算加班工资。用人单位需要向职工支付相应的加班费,加班费的支付标准是有相关规定的,单位必须按照规定支付职工加班费。节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益,因此,加班费的支付标准是有严格规定的。
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