依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
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辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
辞退员工的赔偿，具体如下：单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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