无故辞退属于违法辞退，用人单位无故辞退正式员工的，需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司不能无故辞退员工，这是违法的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。
违法是指公民违反国家宪法、法律法令、行政法规以及行政规章的行为。犯罪符合我国刑法关于犯罪的规定的，才属于犯罪。具备以下特征：第一、犯罪是危害公共社会的行为；第二、犯罪是触犯刑律的行为；第三、犯罪必须受到刑法处罚。只有受到刑罚处罚的行为才能被认定为犯罪。犯罪必定违法，但违法不一定等同于犯罪。刑法规定的犯罪行为是指犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为。犯罪行为按其危害行为形式划分，有两种基本形式，即作为型犯罪与不作为型犯罪，以及第三种危害行为形式，即持有型犯罪。只要确定是有犯罪行为，且符合犯罪的其他构成要件的，均应该定罪量刑。
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