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公司提前解除劳动合同要多久才能到

2023-08-02 20:53:33
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重庆在线咨询顾问团

2023-08-02 回复

专业分析:

如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同,且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位没有正当理由,违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司解除劳动合同属于非过失性辞退的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于过失性辞退的,公司不需要提前通知;属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是用人单位非过失性辞退劳动者的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同的,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者依法单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的,双方都不需要提前通知对方。

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