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法律只规定了病假期间工资的下限，即不得低于本市最低工资标准的百分之八十。但同时规定，企业规章制度有较高标准的，按照越高的原则执行。工伤到定点医院治疗的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医药费、差旅费，全额报销，食宿费和出差食宿费按交通标准报销。
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为： (一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资; (二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
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