1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.如果能证明你一个月前已经书面通知单位离职的证据，你就算辞职成功，可以走人了，不管银行是否同意。5.如果拒不办理离职手续，可以持证据材料去劳动局投诉举报，可以申请仲裁。
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根据行为人的具体违法情况，办案机关可以决定同时适用罚款和行政拘留的处罚措施。治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定，其中五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。公安机关作出处两千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。因此行政拘留不影响行为人依据处罚决定缴纳罚款。
劳动争议仲裁地点不能选择，劳动争议是有管辖限制的，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会，所以地点也是不可以自己选择的。
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