职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的，不过职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假: (1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工不得享受当年年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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