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劳动合同到期公司不续签需要怎么补偿

2022-05-23 10:54:42
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-23 回复

专业分析:

第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。 第九、至于构成几级伤残,需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定,以鉴定结果为准。 第十、如果工伤最终无法认定的话,可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿。

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劳动合同到期时,公司可以不续签,但需支付一定的经济补偿金,2008年1月1日以后到期的劳动固定合同,是需要支付经济补偿金,但是如果用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的,续签劳动合同,劳动者不同意续签的,可以不需要支付赔偿金。

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