1.申请工伤有两种形式，一种是公司配合申请，一种是劳动者自己申请，工伤赔偿具体赔项目包括误工费，伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，住院伙食费，交通费，护理费等项目，结合我们目前办案情况，具体项目赔偿标准需结合受伤具体部位，工资状况，住院医疗状况等综合判断。2.此外工伤纠纷的难点在于工伤认定程序若公司不配合需要调查取证（依据我们的经验应该可以申请，并且能评上残疾等级最终以看过具体材料判断为准），其次是依据现有标准计算出赔偿数额，及数额最终能够得到赔偿（包括仲裁及申请执行），及通过那种途径或者向单位还是向老板要钱，如何固定相应事实，走那些程序，那种效果更好等。3.若想详细了解，可以带上材料来我所在律所咨询，会对你的工伤赔偿及流程进行相应介绍，若满意再谈委托事宜。
针对工伤认定期间公司不配合怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位不配合工伤认定做不了的，可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
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