员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？ 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。
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放弃继承权声明书应该在继承开始后，遗产处理前做出。遗产处理前没有表示的，视为接受继承。如果在遗产处理前没有发出放弃继承权声明书的，在分配遗产的时候也可以和其他继承人协商放弃继承。
放弃权利是没有有效期的,已经做出,不得撤销或者撤回。继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示。遗产分割后表示放弃的不再是继承权，而是所有权。
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