下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。
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劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要支付经济补偿。
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