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2022-05-24 回复
用人单位变相强迫劳动者自动离职 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《司法解释》
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
李鹏律师
天津君申律师事务所
强迫劳动罪处罚如下：构成强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年至十年有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前面行为，招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动的，依照规定处罚。单位犯前两罪的，对单位处以罚款，对其直接责任人员，依照规定处以罚款。
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