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2023-04-28 回复
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
自动离职交接完毕合同解除。员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体根据用人单位的规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
自离后一般当天就自动解除劳动合同。如果公司有规章制度规定,那么依照公司制度来确定自离后劳动合同的解除时间,法律规定对此没有明确规定,用人单位可以自行决定。
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