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2022-03-15 回复
你提出解除无赔偿，公司提出解除，应当支付你经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数，支付十个月工资。未提前一个月通知你的，以你离职前一个月应发工资为基数，再付一个月工资做代通知金。 如果是劳动合同到期，你不续约的，无补偿。如果是用人单位不续约的，应当支付经济补偿金，不过要从2008年1月1日开始计算补偿年限。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
张丽丽律师
在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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