劳动法不发工资的情形-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析：

只要你和用人单位存在雇佣关系，且没有解除劳动合同，都要按月结算工资。n《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

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不属于克扣劳动者工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

北京市京师律师事务所

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

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