劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
针对合同签订后迟迟不开工,不发工资怎么办?合同是异地通过电子邮件签订的。维权时应该注意什么?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1、这种情况属于未对交付(提供劳务)为进行时间约定;因此甲方发包方可随时主张对方履约。 2、如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算,你可以预期违约,解除合同并要求对方承担违约责任。 3、雇佣律师进行法务沟通和函件通报。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询