解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，施工方不欠民工钱，如果用人单位恶意欠薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、收集证据：想要回钱，最重要的前提条件是你手里有哪些证据，这些证据能够证明你们之间存在借、欠的法律关系。最常见的证据就是欠条或者借条了。 2、赶紧看看欠条或者借条上的还款时间，如果约定了还款时间，就要注意以下诉讼时效问题。欠条和借条的诉讼时效有些许差别。欠条的诉讼时效是从书写欠条时起计算两年，借条一般是从需要归还的时间起计算两年。如果没有规定还款时间，从主张之日起计算两年。长时间不主张你的权利，超过诉讼时效，法官有可能不再支持你的诉求了。 3、写好起诉书；携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；法院审查确定受理后就会开庭审理；法院判决；执行判决。 4、提前申请财产保全，搜集证据诉讼至法院。 5、申请强制执行。法院判决后，对方拒不履行，可以向法院申请强制执行。
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