只要是能证明和物业公司存在劳动关系的所有材料都可以作为证据，比如工资条或者工资卡，工作证，考勤表，工作服等等，最好是有能证明工作年限和工资情况的材料。按照你说的情形应该是公司同时和一批人解聘，建议你们联系一下一起申请劳动仲裁，这样即使你的证据材料不是很充分，仲裁委也会考虑实际情况，会对你们比较有利。
针对物业解除劳动合同需要什么证据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者应该收集如下的证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班； 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；8.证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。
解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。 1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者； 2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解除劳动合同时，需要提前通知劳动者或支付代通知金。
相关专题
网友热门关注
