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2023-04-25 回复
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者，将来查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇处理；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处理。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
如果员工出差失踪的，单位应当从失踪之日起的三个月内按照正常的工资待遇进行发放，第四个月则停止发放，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工出差失踪的，应当从失踪之日起三个月内按照正常的工资待遇进行发放，第四个月停止发放。同时向员工供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活困难的，可以预支次性工亡补助金。
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