针对劳务派遣合同到期后劳动者没有续签怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签，还继续用工的话，需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象，所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。
劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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