《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。用人单位对支付劳动者的劳动报酬负有不可推卸的举证责任，不得拒绝;用人单位拒绝就支付劳动者劳动报酬举证将承担不利的后果。
未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。
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