按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间工资待遇为： 一、基本工资 （一）病假在两个月以内的，发给原工资。 （二）病假超过三个月的，从第三个月起按照：1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；2、工作年限满十年的，工资照发。 （三）病假超过六个月的，从第七个月起按照：1、工资年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。 二、绩效工资 由于绩效工资中的奖励性绩效工资部分与考核结果密切挂钩，而病假期间属于考核不健全，因此奖励性绩效工资部分不能领取，只能领取基础性绩效工资部分。
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机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。
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