需要证明劳动关系的劳动合同等，先到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动鉴定。一、工伤鉴定应该提交的材料:申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明,还应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书。 二、劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）检查表》，并提交以下列材料：（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸免冠照片2张；（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；（六）法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对（核对后退持有人保管）。
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直接向被告所在地的法院递交起诉状即可。具体流程如下：1、写一份起诉状，起诉状包括原告、被告的身份信息，以及诉讼请求、事实理由；2、将起诉状递交到被告所在地的法院；3、法院通知开庭时间；4、在开庭前准备好被告不遵守合同约定的相关证据。
合同纠纷打官司，当然要做好充分的准备。首先要搜集好必要的证据，根据原告的一些诉讼请求，来搜集好充足的证据，然后就可以起诉了，起诉查，法官搞清楚案件事实，最后就是等判决了。需要写起诉状，双方信息，证据等，再然后就是等开庭，法官会了解双方情况，案件情况。
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