事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 劳动关系的确立还可以参照一些凭证。
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事实劳动关系存在以下相关特征：事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注。
事实劳动关系的特征： 1、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多； 2、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别； 3、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性； 4、隐匿性，事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。
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