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劳动者是否应当通知用人单位

2023-07-18 21:31:30
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山东在线咨询顾问团

2023-07-18 回复

专业分析:

民事诉讼法第243条规定,劳动者未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院裁定扣留、提取部分劳动收入,向用人单位发出协助执行通知书,用人单位必须办理,没有讨价还价的权利。附:《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者要解约的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内的,则要提前三日通知单位,可以是口头形式的通知;在期限届满后,劳动合同会解除。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。

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