针对未签合同可以告公司吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司不签劳动合同，属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 自用工之日起超过一年未签订的，用人单位应当自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同的，公司自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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