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公司裁员员工要的相关规定有哪些

2022-08-05 17:45:24
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2022-08-05 回复

专业分析:

一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 用人单位裁员违法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

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广东律参律师事务所

对公务员工伤认定及补助,存在以下规定:职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申请;公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付补助费用。

章法律师

广东律参律师事务所

公司裁员的规定如下:企业发生重大变化,需要裁员,以维持企业的正常生产经营;从裁员的相关程序来看,作为用人单位,裁员前应提前三十天通知员工,接受员工意见并向劳动行政部门报告;应保留与企业建立劳动合同时间最长的员工,或家庭特殊情况下就业困难的员工;用人单位裁员后,公司需要在半年内增加员工的,应优先考虑被公司裁员的员工。

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