要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢，何况你这个修改也与原有证据不符（开除通知），有意义吗？如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同，这个实践中可以改。
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仲裁裁决被撤销后可以重新申请。双方重新达成仲裁协议的，可申请仲裁。未重新达成仲裁协议的，可向法院起诉。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。裁决被法院依法撤销或不执行的，可根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁或起诉法院。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
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