公司辞退员工和公司打官司时候,公司现员工是可以帮公司出庭作证的但是一般该证言是不会被采纳的因为该公司和员工之间有利害关系。劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的应当写明以下要点：（一）写明证人的姓名年龄性别职业住址等基本情况；（二）写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名不能签名的应当以盖章等方式证明；（四）注明出具日期；（五）附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。证人证言要注意的问题:一民事诉讼法第71条第2款规定不能正确表达意志的人不能作证。这一条是关于证人的能力方面的规定在我国自然人作为证人除必须了解案件的事实外还须能够正确表达自己的意志。最高人民法院《证据规定》第55条也进一步规定了不能正确表达意志的人不能作为证人。无民事行为能力和限制民事行为能力的人当待证事实与其年龄状况相适应的可以作为证人。因此根据我国法律和司法解释自然人虽然是无民事行为能力或限制民事行为能力的人仍然能够作为证人对与自己年龄和智力状况相适应的待证事实作证。二法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外当事人提供证人证言的证人应当出庭作证并接受质询。“证人确有困难不能出庭”的是指：年迈体弱或者行动不便无法出庭的；特殊岗位确实无法离开的；路途特别遥远交通不便难以出庭的；因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；其他无法出庭的特殊情况。如果证人不出庭作证可能影响该证人证言的证据效力甚至不被采信。三提供证言的证人如果与提供有利证据的一方当事人有亲属关系或比较密切的关系等可能导致该份证据的证明力比基他证人提供的证言的证明力弱。
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辞退书是唯一证明公司单方面与解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。
当用人单位在辞退员工时需要提供解除劳动合同证明，那么在解除劳动合同证明中也是需要写明劳动者的具体信息、解除劳动合同的原因以及日期等信息，如果说在解除劳动合同时用人单位拒不出具解除劳动合同证明，劳动者也是可以通过当地的劳动仲裁来维护自己的权益。
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