是不合理的，你九级伤残，可以按照以下项目要求赔偿：A、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 C、医疗费 D、康复治疗费 E、辅助器皿费 F、护理费 G、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 H、交通食宿费 备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、交通事故伤残赔偿 A、医疗费 ：医药费、住院费、诊疗费 B、伙食补助费：按交通事故发生地国家机关一般人员出差伙食补助标准乘以住院天数 C、护理费：护理人员误工费或按照当地同级别护理劳动报酬 D、误工费：没有固定收入的，最近三年平均收入计算或相同或相近行业上一年职工平均工资计算 E、 残疾赔偿金：以受诉法院上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配性收入为标准，按20年计算，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上，按5年计算（四川省城镇居民24381元，农村为6903元），再乘以伤残等级系数， F、残疾辅助器具费 F、 被扶养人生活费：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出为标准，被扶养人为未成年人，计算到18岁并乘以伤残赔偿系数（1级的按100%计算，II级的减少10%）；无劳动能力且无经济来源，计算20年并乘以伤残赔偿系数，但60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上，按5年计算 H、交通费 I、住宿费：国家机关一般工作人员出差住宿标准 J、营养费 K、直接财产损失赔偿费 L、车辆停运损失费 3、人身损害致残赔偿
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公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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