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2022-11-05 回复
这要看你的大意所造成的影响是不是有劳动合同法第39条规定的情形之一的，如果有，公司可以解雇你且无需支付任何补偿。如果没有，但公司是根据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的，公司应该按照你的工龄每满1年支付1个月工资的经济补偿金。如果公司的解雇也不符合40条的规定，那么应该按照你的工龄每满1年支付2个月工资的赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
张神兵律师
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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