调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的
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可以向法院申请诉前财产保全，将对方的银行账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。其次可以向法院申请向债权人发出支付令，要求欠款人偿还货款;欠款人不偿还的，可以凭合同、欠条、借条或其他证据向法院起诉，如果法院判决双方的债权债务关系成立，债权人可以就法院判决书2年内申请强制执行。
根据我国相关法律规定，对于当事人想要离婚的情形，是可以选择诉讼离婚还是登记离婚的。对于登记离婚的情形，是需要夫妻双方亲自到婚姻登记管理部门，携带本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书等相关材料进行登记离婚；对于诉讼离婚的情形，其当事人是需要提交起诉状，向人民法院提起诉讼离婚的。
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