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2022-09-03 回复
1、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后,您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损失的,您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议,您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护您的权益。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者在试用期辞职,一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,还可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知单位。
章法律师
劳动者在试用期辞职的,须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的,则按双方协商的时间解除劳动合同;如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的,劳动者可以立即与其解约。
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