《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
针对劳动合同法第四十七条有哪些经济补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
双方签订协议或者合同，签字盖章就具有法律效力，不能退订。如果想解除协议，必须找对方协商解决。如果协商不成，不能独自退订。否则，就是违约，应当支付违约金或者赔偿经济损失。
云南省最新二胎政策，夫妻中有一方是独生子可按相关规定申请生育两个孩子。夫妻一方为初婚，另一方为再婚并只生育过一个子女的；或者两个人都是再婚，其中一方只生育过一个子女，另一人未生育过的。农业人口的再婚夫妻，一方为依法生育过两个子女的丧偶者，另一方为未生育过的，都符合二胎政策，可再生育一个孩子。
相关专题
网友热门关注
