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2022-11-06 回复
1、你在餐饮店工作，工作时间有它的特殊性，但也应当遵守国家劳动法律的规定，单位应当与你签订劳动合同，安排加班，应当支付加班费。 2、辞职，在试用期内提前3天，试用期届满后，需提前30日，才能提出解除合同。但是如果你以单位未依法为你购买社保、未及时足额支付劳动报酬（含加班费）为由提出解除合同（或辞职），单位应当支付你经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社保、支付加班费，支付拖欠的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不合法。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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