劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
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收养的条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。
死刑犯进行死缓改判： 1、在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑。 2、如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为25年有期徒刑。 3、如果属于故意犯罪，情节恶劣的，由最高人民法院核准，执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的，考验期重计。
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