关于劳动合同法中的拖欠工资规定-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-05-08 回复

专业分析：

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

展开更多

针对关于劳动合同法中的拖欠工资规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动法关于拖欠工资的规定有哪些

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

拖欠工资的劳动法的相关规定： 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金； 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

劳动法拖欠工资的规定

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

劳动法拖欠工资的规定： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠工资及由此造成的损失。 3、如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。 4、员工还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。

对内容有疑问，可立即反馈反馈