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2022-05-27 回复
审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。 如果合同中没有工作地点的约定，那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助，如果企业不同意的话，你们应该协商解除劳动合同，并决定补偿金额。 如果企业不同意赔偿，或者借此解除劳动合同，你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动者在用人单位已经工作4年，用人单位依法辞退的，不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者，不需要进行赔偿，因劳动者的重大过失而辞退，也不需要给付经济补偿，因其他原因辞退的，应当给付4个月的工资作为经济补偿金；违反法律规定进行辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作八年辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。
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