专业分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁流程分为申请、受理、开庭、裁决四个阶段，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
准备资料：劳动仲裁申请书三份，身份证复印件一份，与争议有关的证据。
