劳动合同纠纷中的违约金的法律依据-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-10-12 回复

专业分析：

只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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合同违约金的法律依据

章法律师

广东律参律师事务所

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违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。

合同法违约金的依据

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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违约金比例的规定：当事人约定的违约金的比例不能超过造成的损失的百分之三十；如果超过的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少；如果违约金过低的，则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

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