针对员工拖欠工资三个月，公司怎样可以得到赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
一、用人单位无故拖欠其三个月工资的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、若用人单位不按照上述规定支付员工经济补偿的，运功有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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