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为什么公司以社保为由降低底薪,不给我份工资

2022-04-14 09:11:59
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上海在线咨询顾问团

2022-04-14 回复

专业分析:

1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分,个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保,你有权向公司了解,并应有社保手册给你。另外,你也可以向社保部门咨询一下。 2、如你没有不胜任工作或其他违规行为,公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。加班费不管有无合同约定,都是必须支付的。平时加班是1.5倍,休息日为2倍,节假日为3倍工资。 3、单位及员工均有责任签劳动合同,由于你们之间是事实劳动关系,因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇,否则你有权提解除事实劳动关系,要求单位给予经济补偿。 4、出差期间应发给出差补助。 5、公司单方减薪属违约行为,你应在2个月内提出异议,否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。

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