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公司裁员赔偿标准:

2022-06-23 15:22:21
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-23 回复

专业分析:

1、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 2、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 3、单位这是在变相损害你的权益,如果离职,不仅能要到这些补偿金,还可以根据实际情况主张其他的补偿,但有个前提,离职报告不能写个人原因,必须写单位违反劳动法的原因。 4、以上解释,如果有不明白的地方,欢迎打我手机咨询,我擅长劳动纠纷。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司裁员指的是上市公司在法律规定的时间对本公司的劳动人员进行集中辞退的行为。公司裁员赔偿一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果被辞退人员对此不满是可以向法院申请诉讼的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是在六个月以上的,也按照一年计算补偿。

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