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如何跟公司签补充协议?

2023-08-14 09:01:16
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甘肃在线咨询顾问团

2023-08-14 回复

专业分析:

在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动合同中也有类似约定,这种情况下当事人如果不签协议,公司同样可以申请仲裁,是否签订则依据仲裁结果来执行,若对仲裁结果不同意则可以上诉法院。竞业协议一般针对的是公司核心技术或管理人员,可以这么理解,至少也是高管级别的。目的是为了防止商业间谍,一旦签署竞业协议,通常视合同期限而定,三年或五年不得从事与原公司经营范围相同或相似的行业,受合同法制约。通常是在签署劳动合同的同时,一并签署的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位的劳动合同补充协议,在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。合法有效。

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